De Nederlandse arbeidsmarkt koelt momenteel weliswaar iets af, maar blijft krap en kent de nodige uitdagingen. Dat blijkt uit Regio in Beeld 2025-2026, de jaarlijkse rapportage van UWV. De krapte raakt in Zuid-Kennemerland en IJmond cruciale sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek en ICT. Een focus op vaardigheden is zowel voor werkenden en werkzoekenden als werkgevers belangrijk om mee te kunnen blijven doen in een veranderende arbeidsmarkt.
|
In Zuid-Kennemerland en IJmond is de arbeidsmarkt krap. Er zijn ruim 3 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden. ‘Sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn kampen daardoor met personeelstekorten,’ vertelt Bedia Can, arbeidsmarktadviseur bij UWV. ‘Denk aan zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid, maar ook aan techniek, ICT en bouw & installatie. Personeelstekorten kunnen een belemmering zijn voor deze sectoren. Zo zijn er bijvoorbeeld wachtlijsten in de zorg of kinderopvang. Ook kan er bijvoorbeeld minder gebouwd worden en stagneert de energietransitie onder andere door gebrek aan personeel.’ |
|
Banengroei ongelijk verdeeld Ondanks onzekerheid wordt de komende jaren een lichte groei van de economie verwacht. Bedia Can: ‘We verwachten dat het totaal aantal banen in Nederland tot 2027 in totaal met 1,1% groeit. In Zuid-Kennemerland en IJmond is de banengroei beperkt met een groei van 0,3%. De banenontwikkeling verschilt sterk per sector: zorg & welzijn, bouw, horeca en de ICT-sector groeien door, terwijl de groothandel, uitzendbureaus, vervoer & opslag en industrie krimpen. Hoge arbeidsparticipatie, toch nog mensen beschikbaar voor werk De netto arbeidsparticipatie steeg in 2024 naar een recordhoogte van 73,2%, in Zuid-Kennemerland en IJmond was dat zelfs 73,9%. Het onbenut arbeidspotentieel nam de afgelopen 10 jaar sterk af naar 24.000 in 2024. Bedia Can: ‘Er zijn in Zuid-Kennemerland en IJmond nog steeds mensen die (meer) willen werken en dat nu nog niet doen. Ongeveer 8.000 mensen hebben geen betaald werk en zijn recent wel op zoek naar werk geweest. Daarnaast willen 10.000 mensen meer uren werken in Zuid-Kennemerland en IJmond. Focus op vaardigheden Technologische ontwikkelingen, vergrijzing en een al bestaande schaarste zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt in beweging blijft. Bedia Can: ‘Juist ook voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen: om bij te blijven op hun vakgebied en om andere of nieuwe vaardigheden op te doen. Hierdoor kunnen ze mee blijven doen. AI kan bijvoorbeeld zorgen voor een verschuiving in taken en vaardigheden binnen beroepen.’ Ook voor werkgevers is een focus op vaardigheden en skills belangrijk. Werven op vaardigheden en skills, in plaats van alleen diploma’s en werkervaring, vergroot de vijver aan kandidaten. Voor werkzoekenden maakt het overstappen naar cruciale sectoren met veel vacatures eenvoudiger. En dat is gezien de krapte op de arbeidsmarkt hard nodig. Daarom is een focus op vaardigheden en skills belangrijk voor werkgevers. Nederland en 35 arbeidsmarktregio's in beeld Regio in Beeld biedt per arbeidsmarktregio inzicht in banenontwikkeling, vacatures, arbeidsaanbod, spanning op de arbeidsmarkt en trends zoals vergrijzing en verduurzaming. Nieuw dit jaar is ook een landelijke editie. |
|
Meer informatie over de arbeidsmarkt vindt u op Arbeidsmarktinformatie | UWV. |
