Mazars neemt via Talent Twist mensen met autisme in dienst

Mazars neemt via Talent Twist mensen met autisme in dienst Foto: Hermen Buurman

Mazars is een internationale accountants- en adviesorganisatie. In Nederland telt Mazars elf vestigingen waar 1.100 mensen aan het werk zijn. Dit jaar zijn via Talent Twist drie mensen met autisme in dienst getreden bij Mazars. “Dat bevalt prima”, stelt Rien van Beuzekom, accountant bij Mazars. En bij die drie medewerkers gaat het zeker niet blijven.

'Iedereen wil dat het slaagt!'

Ronald van Vliet is eigenaar van Talent Twist. Hij spant zich in om mensen met autisme aan een baan te helpen. Hij zoekt werkgevers, bij voorkeur in de sectoren administratief-financieel en IT, waar deze mensen in dienst kunnen treden en samen een toekomst kan worden opgebouwd. Vorig jaar stond er een artikel over Talent Twist in INTO business Gouda. Rien had dat artikel toevallig gelezen en nam contact met Ronald op. “Als organisatie hebben we een groeiambitie”, legt Rien uit. “en door de krapte op de arbeidsmarkt denken we breder en innovatiever na over potentiële nieuwe medewerkers. Daarnaast wil Mazars ook een maatschappelijke bijdrage leveren door meer mensen een kans te bieden op de arbeidsmarkt. Daarom was ik wel geïnteresseerd in de mensen die Ronald in zijn bestand heeft. Wat is de kwaliteit van die mensen, hoe werkt dat precies en is er genoeg aanbod?”

Maatschappelijk belang
Lonneke Flux is bij Mazars verantwoordelijk voor recruitment voor accountancy en advice. Het is haar taak om samen met de praktijken mensen binnen te halen op mid-level niveau. “Daar zit de grootste uitdaging, want er zijn relatief weinig mensen beschikbaar. Vandaar ook de samenwerking met Talent Twist. Dat is een mooie potentiële bron van nieuwe kandidaten en ook een vorm van aandacht voor het maatschappelijk belang.” Het project – Ronald spreekt van een pilot – is in januari van dit jaar van start gegaan met één kandidaat in Rotterdam. In maart volgde een tweede medewerker met autisme en op 1 juli is een derde begonnen op een ander kantoor van Mazars. “Het is uiteraard eerst proberen of het goed loopt”, vertelt Ronald. “Ik vind het belangrijk dat een werkgever zich er ook echt voor inzet.”

Veilig voelen
Los van de vakinhoudelijke kennis die iemand heeft en hoe iemand zich kan ontwikkelen, is het vooral de vraag wat beide partijen samen kunnen doen om het goed te laten landen. Zo is er bij Mazars een collega die de medewerker bijstaat, maar ook kan helpen bij praktische vragen als waar je je auto parkeert en hoe het met de lunch gaat. “Belangrijk is dat iemand zich veilig voelt op z’n plek. Dat kun je alleen maar bereiken als dingen ook uitgesproken kunnen worden. Je moet als werkgever vooraf weten waar iemand goed in is en waarmee rekening moet worden gehouden. Als de leidinggevende en de directe collega hiervan op de hoogte zijn, komt iemand goed uit de startblokken. Dat hebben jullie goed gedaan. De mensen zijn er warm bij betrokken. Iedereen wil dat het slaagt.”

Rien is zeer te spreken over de samenwerking. “Half januari kwam de eerste medewerker via Ronald bij ons werken. Administraties verwerken is niet nieuw. Het opstellen van een jaarrekening is wel een nieuwe uitdaging voor deze collega. Zelf zegt hij dat hij elke dag nieuwe dingen leert. Hij wordt begeleid door een collega, maar dat doen we bij alle nieuwe mensen die hier komen.”

Breder uitzetten
Er zijn plannen om meer mensen met autisme via Ronald in te gaan schakelen. Daar is Lonneke nu mee bezig. “Omdat deze mensen vaak in een doelgroep vallen waar bepaalde voorwaarden aan zijn verbonden – zoals coaching op de werkvloer door een externe coach -, hebben we eerst de harde criteria op papier gezet”, geeft Lonneke aan. “We zijn nu bijna zover dat het allemaal staat, zodat we het breder kunnen gaan uitzetten binnen de organisatie. Binnen accountancy en advice is een bepaald aantal plaatsen beschikbaar. Voor hetzelfde geld blijkt straks dat ook functies binnen audit of consultancy beschikbaar komen waar kandidaten met dezelfde achtergrond terecht kunnen.” Uiteraard houdt Ronald een vinger aan de pols. De kandidaten die via hem bij Mazars terecht zijn gekomen, hebben uiterst positief gereageerd. “Ze zijn echt blij dat ze hier mogen werken. Vooral de menselijke maat die hier genomen wordt, valt goed. Ze worden uitstekend opgevangen. Al met al hebben we een nieuwe doelgroep aangeboord voor onze kandidaten.”

TALENT TWIST
Postbus 521
2800 AM Gouda
0182 - 23 50 54
welkom@talenttwist.nl
www.talenttwist.nl


Reacties

WhatsApp us!