Hoogleraar economie van innovatie Alfred Kleinknecht van de Technische Universiteit Delft zegt woensdag in zijn afscheidsrede dat ‘flexibilisering van de arbeidsmarkt ten kosten gaat van innovatie’.
De afgelopen jaren is in veel Europese landen, waaronder Nederland, een beleid gevoerd van loonmatiging en flexibilisering van de arbeidsmarkt. Volgens Kleinknecht gaat dit beleid ten koste van de innovatiekracht en productiviteit van de samenleving. Kleinknecht pleit dan ook voor intensievere bescherming van werknemers, bijvoorbeeld bij ontslag.
Beschermde medewerkers
Kleinknecht stelt dat werknemers met een flexibel contract minder binding hebben met een loyaliteit aan een organisatie. Daarnaast zou er meer controle binnen de organisatie zijn die de creativiteit van werknemers belemmerd. Flexibel werk leidt volgens de hoogleraar tot verlies van langdurige kennis binnen een bedrijf. Kennis is essentieel voor de meeste gevestigde bedrijven, omdat innovatie hier baak draait om ‘minder spectaculaire’ verbeteringen op producten en processen. Vernieuwing komt eerder van goed beschermde medewerkers met veel kennis en ervaring, dan van nieuwe flexibele medewerkers.
