Een leven lang ontwikkelen bij Horizon College en Regio College

Een leven lang ontwikkelen bij Horizon College en Regio College

Nog te vaak blijven werknemers hangen in de gedachte dat ze alleen het werk kunnen doen waar ze voor zijn opgeleid. Maar echt gelukkige medewerkers voeren juist werkzaamheden uit waar ze goed in zijn en zich in kunnen ontwikkelen. Piet Mathôt ontwikkelt voor het Horizon College en het Regio College het programma ‘Leven Lang Ontwikkelen’ (LLO). Hiermee kunnen werknemers nieuwe MBO-certificaten halen en zich verder ontplooien. “Dat is niet alleen goed voor hen, maar ook voor de bedrijven waar ze in dienst zijn”, zegt Piet.  

Een leven lang ontwikkelen bij Horizon College en Regio College

De plannen voor het opzetten van LLO bestonden al een tijdje, maar het was wachten op de juiste persoon die dit kon opzetten. Piet (op de foto met Veronique Helmstrijd, accountmanager bedrijfsopleidingen Regio College) blijkt de juiste man op de juiste plek. Afkomstig uit het bedrijfsleven werkte hij vervolgens ruim 23 jaar voor de ROC’s Amsterdam en Flevoland.

Leermodules
“Bedrijven vroegen ook om hun medewerkers bij te scholen, na te scholen of om te scholen. Daarom heb ik LLO-programma’s ontwikkeld speciaal voor werknemers. Met korte leermodules kunnen deze werknemers officiële certificaten en MBO-praktijkverklaringen behalen. Zo kunnen medewerkers hun hele leven lang blijven groeien.” LLO is het eerste nieuwe project dat wordt ingevoerd voor zowel het Horizon College als het Regio College. Deze twee MBO-scholen willen namelijk op 1 augustus 2024 fuseren, kondigt directeur Arjan Vethman aan.

Slagvaardiger
Over de reden van de fusie laat Arjan Vethman weten: “We zijn al actief in Zaandam, Hoorn, Alkmaar, Heerhugowaard en Purmerend. Met deze fusie worden we slagvaardiger en zorgen we voor een efficiëntere bedrijfsvoering, zodat we de wat kleinere opleidingen kunnen behouden en tegelijk het hoge opleidingsniveau vasthouden. Daarnaast blijven we daadkrachtig op het gebied van innovatie en vernieuwing. We zijn al bezig met de flexibilisering van het onderwijs, zodat we sneller kunnen inspelen op de veranderende vraag van het bedrijfsleven. Het LLO-programma past hier perfect bij.”

Skills
In het oude onderwijs-denken behaalde iemand zijn beroepsdiploma en ging ervan uit dat hij/zij altijd dat specifieke vak zou uitoefenen. Maar in deze steeds sneller veranderende samenleving worden mensen veel meer geselecteerd op hun competenties en vaardigheden. Piet: “We omarmen dit skills-denken. Mensen worden steeds meer geselecteerd op hun skills en met trainingen en cursussen kun je met jouw skills aan de slag.” Hij geeft een voorbeeld: “Tijdens de coronaperiode vielen vrijwel alle vluchten uit. We hadden stewardessen die van de ene op de andere dag op straat kwamen te staan. Maar tegelijkertijd zochten organisaties in de ouderenzorg mensen met zorgskills. De manier van denken en willen zorgen voor een vliegtuig- passagier of iemand die in een verzorgingstehuis in een stoel zit, verschilt niet zoveel. Tegelijkertijd kunnen de stewardessen nieuwe skills bijleren in hun nieuwe werkomgeving.”

Hij vouwt zijn handen uit op de tafel, waarna hij vervolgt: “Dat is het skills-denken in de toekomst. We kijken welke competenties en vaardigheden mensen al beheersen, ook al is het in een andere context. Met LLO kun je daar aanpassingen op maken. Dat zorgt voor een duurzame inzetbaarheid van jouw werknemers.” Arjan beaamt: “Vraag en aanbod van werk naar onderwijs worden samengebracht. Op deze manier slechten we de kloof tussen het bedrijfsleven en onderwijs.”

Gaaf
Hij vervolgt: “Werknemers die zich blijven ontwikkelen zijn blije en trouwe medewerkers. Waarbij de mensen niet terug hoeven naar de schoolbanken, maar in korte en overzichtelijke leermodules nieuwe MBO-certificaten behalen. Zo biedt het Horizon College nu al de éénjarige specialistenopleidingen aan waar professionals in een kort tijdsbestek hun leidinggevende skills kunnen ontwikkelen of leren hoe ze hun eigen bedrijf kunnen starten. En volgen medewerkers van Noppes en Rataplan een BBL-opleiding in service en verkoop. Piet roept de ondernemers op: “Hoe gaaf is het dat we dit samen kunnen uitbouwen. We doen dit onder andere voor het bedrijfsleven. Het verder opzetten en uitbouwen van LLO willen we graag in co-creatie met de ondernemers doen. Wij zijn goed in van alles bedenken, maar de vraag vanuit het bedrijfsleven is leidend. Zij moeten sturen en wij moeten acteren. Dus heb je als bedrijf een LLO-vraagstuk, dan kun je direct contact opnemen met Piet Mathôt: 06 - 511 115 71 of p.m.j.mathot@horizoncollege.nl. of pmathot@regiocollege.nl

HORIZON COLLEGE
www.horizoncollege.nl


Reacties

WhatsApp us!