Als een marketingbureau horen we vaak hetzelfde refrein: bedrijven moeten online aanwezig zijn, anders tellen ze niet meer mee. Het lijkt een mantra te zijn geworden in de wereld van marketing en zakendoen. Maar laten we eens stilstaan bij de vraag: Is dit een verandering uit noodzaak of een keuze? En belangrijker nog, is het altijd de beste strategie?

Het MKB bestaat uit een groot aantal kleine en middelgrote bedrijven. De verscheidenheid in dit deel van het zakenleven is enorm. Dienstverleners en productiebedrijven, gedreven door creativiteit of door harde verkoopcijfers. Al deze bedrijven zijn in de markt aanwezig. Vreemd genoeg is het verkooptraject, ondanks de verschillen, in grote lijnen gelijksoortig. Om u een indruk te geven, beschrijf ik de verschillende fases van het verkooptraject.

“Vraag: onze onderneming draait goed, alleen ik vind dat we zo veel belasting betalen. Bijna de helft van de winst die we maken dragen we over aan de Belastingdienst. Daarbij schrik ik iedere keer weer van die aanslag. Kunnen we hier misschien iets mee?”

Verandering? Volgens algemeen directeur Roeland den Breejen van JdB groep uit Hoofddorp is dat altijd een noodzaak. “Zeker als familiebedrijf zijn we veel bezig met de toekomst. Wat dragen we op dit moment bij aan onze omgeving en hoe blijven we dat doen? Grond is onze expertise en passie, dat verandert niet. Wel vinden wij het onze verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een betere leefomgeving voor volgende generaties. Dat is onze drijfveer en vraagt een open blik naar het werkveld en onze invloed op de leefomgeving.

Verandering is niet zozeer een noodzaak, maar meer een keuze voor Daisy Awadalla. “Mijn cliënten betalen me om iets goed te doen en als juriste bijt ik me vast in een zaak.” Haar eenmansbedrijf Dayslaw bestaat sinds eind 2021 en is in ruim twee jaar enorm gegroeid.

Veel tankstations gaan de concurrentie aan door met brandstofprijzen te stunten. Zo zit Sjef Maessen, eigenaar van Servicestation Van Kalmthout aan de Van Heuven Goedhartlaan in Hoofddorp, niet in de wedstrijd. “Wij gaan in eerste instantie voor kwaliteit en een breed pakket aan dienstverlening.”

Het landelijke energienet raakt overbelast. Door de toenemende vraag naar elektriciteit kunnen op sommige plaatsen bedrijven en woningen (nog) niet van stroom worden voorzien. En dan te bedenken dat de vraag naar elektriciteit alleen nog maar gaat toenemen. Om die problemen in de nabije toekomst te omzeilen, heeft Businesspark Nieuw-Vennep Zuid stappen ondernomen om een energiecoöperatie op te richten.  

Als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg. Tja. Noem het een open deur, een inkoppertje. Maar het is wel waar: stilstand is achteruitgang, we weten het allemaal. Waarom vinden we het dan toch vaak lastig om het roer om te gooien? Waar zijn we bang voor?

Op de dag van het interview staan er al heel wat auto’s op de parkeerplaats bij de Tulip Experience Amsterdam. In de magische showtuin zijn mensen op zoek om het juiste plaatje tussen de tulpen te schieten. Het blijkt de openingsdag van de vijfde editie van Tulip Experience te zijn. “Voor een openingsdag zijn we hier heel blij mee”, stelt directeur Sylvia Pennings.

Een haard of een kachel in huis geeft luxe, warmte en gezelligheid. Bij J&B Wouters Huis en Haard weten ze precies welke haard jou en je huis of onderneming de finishing touch geeft. Ze adviseren over en installeren je droomhaard en zorgen voor onderhoud, zodat jij zorgeloos van de warmte kunt genieten. Pauline Wouters vertelt in de sfeervolle en huiselijke showroom in Hoofddorp hoe ze dát doen.

In een concurrerende markt is veranderen noodzaak. Meebewegen en vooruitkijken zijn onmisbaar om relevant te blijven, anders ga je sowieso kapot. Dat was althans de formulering van host Jort Kelder, tijdens het onder- nemersevent van INTO business en That’s Lease in Sassenheim. Daar voelde hij vier inspirerende ondernemers stevig aan de tand. En Jort zou Jort niet zijn als dat uiteindelijk niet veel over verandering bleek te gaan!

Stilstand betekent achteruitgang. Een cliché, maar ook, zoals zoveel clichés, de realiteit. Bewegen betekent veranderen en in de zakenwereld staat verandering gelijk aan overleven. Het aanpassen van je bedrijf kan zowel een noodzaak als een strategische keuze zijn. Eén reden om je bedrijf te veranderen is om concurrerend te blijven in een steeds veranderende markt.

De luchtvaart heeft de afgelopen decennia blootgestaan aan enorme technologische ontwikkelingen en innovaties. Op basis daarvan is luchtvaart nog veiliger, groener en efficiënter geworden. Desondanks zijn de Europese wet- en regelgeving omtrent het opleiden voor deze sector niet meegegaan in die ontwikkelingen. Hoog tijd om daar verandering in te brengen, vindt practor Lydia Kes van MBO College Airport van het het ROC van Amsterdam - Flevoland. Want hierin lopen ze in Hoofddorp voor de troepen uit.

Afgelopen januari las ik op Linkedin een briljante bijdrage van een oude relatie van mij. Het artikel gaat over de manier waarop hij als eigenaar van een bedrijf onder meer benaderd wordt door zogenaamde 'lead generators', website verbeteraars, software goeroes enz.

De appel valt niet ver van de boom. Dat gaat zeker op voor Eveline Hogers. Ruim 2,5 jaar geleden trad ze fulltime in dienst bij Heemborgh Makelaars Nieuw-Vennep, het kantoor dat door haar vader Hans al meer dan 25 jaar geleden is opgezet. “Ik ben er een beetje ingerold”, zegt Eveline lachend.  

Al sinds de oprichting in 2004 is Flexteam Security een betrouwbare naam op het gebied van beveiliging in de regio. Met het kantoor in Hillegom en een werkgebied dat zich uitstrekt over de Duin- en Bollenstreek en Haarlemmermeer, heeft Flexteam Security een solide reputatie opgebouwd. Directeur Jeroen van der Kooi en operationeel directeur Chris Bazuyn vertellen over de onderneming en de op stapel staande veranderingen.

Als Manager Marketing Communicatie en ondernemer met ervaring die ik heb opgedaan sinds mijn eerste freelance- onderneming in 2007, heb ik de dynamiek van verandering uit de eerste hand ervaren. Voor mij is verandering niet alleen een constante realiteit, maar ook een kracht die ons uitdaagt om te evolueren en te groeien. Maar is verandering echt noodzakelijk, of is het een keuze die we bewust dienen te maken?

Enige tijd geleden sprak ik iemand die vol enthousiasme vertelde over liminaliteit. Tijdens een seminar werd hij getriggerd door dit begrip: wanneer er grote veranderingen in je leven of binnen een organisatie plaatsvinden, neem je afscheid van de oude, bekende situatie, en stap je in feite een drempel over naar een nieuwe situatie, maar deze uiteindelijke nieuwe stabiele situatie is nog niet direct bereikt. Er zit een overgangsfase tussen. Deze overgangsfase wordt door antropologen aangeduid als liminaliteit, en vindt zijn oorsprong in het latijnse ‘limes’ wat grens of drempel betekent. Het seminar maakte hem bewust hoe hiermee om te gaan.

Een gat in de markt op HR-gebied; dat is niet alleen de mening van Gerrie van Elswijk en Mariëtte de Rooij zelf, maar ook de reactie vanuit de markt. Met het bedrijf JipHR bundelen Gerrie en Mariëtte hun krachten; beide dames hebben veel kennis en ervaring op het gebied van personeel en organisatie, waarbij Mariëtte zich een aantal jaren geleden heeft laten omscholen tot loopbaan- en talentencoach.

Het Kodakmoment. Het is iets dat je als bedrijf koste wat het kost wilt voorkomen. Steven Sasson, een jonge kerel die werkzaam was bij Kodak, vond halverwege de jaren zeventig de eerste digitale camera ter wereld uit. De marketingafdeling was niet geïnteresseerd, bang voor de ondergang van hun cash cow: het filmrolletje.

De TechExchange op donderdag 25 april 2024 is een ontmoeting tussen middelbare scholen en bedrijven waar docenten en technici met elkaar kennismaken, vraag en aanbod uitwisselen én praktische afspraken maken over het komend schooljaar.

Alkmaar, 2 april - Reyez! - Digital Kings, het toonaangevende digitale bureau van Alkmaar, maakt vandaag met veel enthousiasme bekend dat zij hun huidige locatie aan de Oudegracht verruilen voor een nieuwe vestiging in de Ringersfabriek!

Op dinsdag 2 april vierde De Goudse Verzekeringen met zo'n 800 gasten haar eeuwfeest. Ze deed dat op een locatie die bij uitstek bij dat historische moment past, de Sint-Janskerk te Gouda. Tenslotte is de geschiedenis van De Goudse nauw verbonden met de stad Gouda.